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セクシュアルハラスメントゼロを目指して
セクシュアルハラスメントとは何か、どんな言動が該当するのかなど、セクシュアルハラスメントについての理解を深めるとともに、具体的な防止策についてわかりやすく説明したのが本書です。管理監督者の役割と心得についても詳しく説明しています。
監修：労働ジャーナリスト 金子 雅臣
目 次
基礎知識編
セクシュアルハラスメントの現状をご存知ですか？
減らない女性からの労働相談
なくならない公務員職場のセクシュアルハラスメント
どこまでセクシュアルハラスメントを理解していますか？
セクシュアルハラスメントとは／性的言動とは
セクシュアルハラスメントの２つの型
セクシュアルハラスメントの判断基準は？
男女の性意識の違いが理解できていないと
Ｑ＆Ａ こんなときも、セクシュアルハラスメント？
なぜ、セクシュアルハラスメントが起こると思いますか？
その背景には
グレーゾーンにこそ、危険がいっぱい
セクシュアルハラスメントによって、どんな悪影響があると思いますか？
被害者の不利益／心身の健康への影響
職場の不利益
予防策編
セクシュアルハラスメントをなくすために最も大切なことは？
現場からこの問題をなくすには
「しない」「させない」「流さない」「見て見ぬふりをしない」
こんな認識や言動に注意を！
一人ひとりの心掛けの徹底を！
誰もが「断り上手」、「断られ上手」に
役割と心得編
管理監督者として必要な心得は？
管理監督者としての心得
管理監督者の対応次第で…「対応がよかったケースVS悪かったケース」
相談を受けるときは？
コミュニケーションをとるときの基本について
参考資料編
法の定義とセクシュアルハラスメント防止義務
男女雇用機会均等法第21条
指針(平成10年労働省告示第20号)
人事院規則10-10
理解度チェック編
[ひと目でわかるセクシュアルハラスメント理解度チェック]
Ｑ さあ、これはセクシュアルハラスメントにあたるでしょうか？
発行時期
2006年01月01日
体裁
Ｂ５ ２８頁 ４色刷り